Необходимость изменения правил и законов, регулирующих занятость и трудовое законодательство в субботу
- Закон о часах работы и отдыха 1951 г.
• Для работников-иудеев днем еженедельного отдыха является суббота;
• Для мусульман — пятница;
• Для христиан — воскресенье;
• Работодатель не имеет права привлекать работников к работе в день еженедельного отдыха без специального разрешения;
• Разрешение выдается в случаях общественной необходимости, предоставления жизненно важных услуг, обеспечения безопасности, медицинского обслуживания или непрерывных производственных процессов;
• Коммерческая выгода сама по себе не является достаточным основанием для получения разрешения. - Закон об усилении контроля за соблюдением трудового законодательства 2011 г.
• Наделяет Министерство труда инспекционными и контрольными полномочиями;
• Позволяет налагать штрафы и административные санкции;
• Устанавливает механизмы контроля для соблюдения трудового законодательства.
Существующая система может привести к неравным социальным и экономическим последствиям. На практике некоторые коммерческие предприятия склонны нанимать работников, для которых суббота не определена как официальный день еженедельного отдыха, чтобы обеспечить ведение бизнеса в субботу. Такая ситуация может вызвать дискуссию об равных возможностях трудоустройства и необходимости более единообразного регулирования.
Предлагаемые изменения:
• Пересмотр критерия «общественной необходимости» в качестве обязательного условия;
• Рассмотрение возможности признания коммерческой деятельности самостоятельным основанием для выдачи разрешения на работу в субботу;
• Наделение местных властей и муниципалитетов полномочиями определять, каким видам бизнеса и коммерческой деятельности будет разрешено работать в субботу;
• Защита прав работников, включая повышенную оплату, альтернативный день отдыха и право отказаться от работы в день отдыха.
Цель изменений — создать более гибкую и единообразную регуляторную систему, учитывающую потребности работников, бизнеса и жителей различных городов Израиля.
- + Расширение свободы выбора граждан и владельцев бизнеса
- + Развитие торговли и местной экономики
- + Сокращение регуляторных разрывов между различными секторами
- + Возможность учета уникальных потребностей различных городов
- − Опасения по поводу ущерба статусу субботы как национального дня отдыха
- − Риск давления со стороны работодателей на сотрудников с целью заставить их работать в субботу
- − Возможное нарушение баланса между работой и личной жизнью
- − Усугубление социальных напряжений